「カルチャー」 を経営のど真ん中に据える
組織風土が劣化すると、上意下達になったり、下から上にモノが言えないとか、他部門への無関心 (たこつぼ化) や、ミドルが疲弊して起爆剤として機能しないといったことが起こる 組織風土がより普遍的、一般的であるのに対して、組織文化は個別的、独自的
活力枯渇病を克服して復活するためには
1. 健全な組織風土 (現場にやる気が満ち溢れる) 整地化 : 土壌の地ならしのようなもの
肥沃化 : 土壌に栄養を与えること
卓越化 : 強靭な根っこを育てる
これらの 3 つの要素を立て直すには以下を強化する必要